De wet Poortwachter houdt in dat de werkgever, bij langdurige ziekteverzuim van een medewerker, er alles aan moet doen om deze medewerker weer het werk te krijgen. Dit kan in de eigen functie in aangepast werk of in een andere functie binnen de organisatie. Wanneer dit niet mogelijk is zal er gezocht moeten worden naar ander passend werk bij een bedrijf [...]