Met prettige en persoonlijke gespreken kort verzuim terugdringen

Een persoonlijk gesprek kan ervoor zorgen dat de mate van kort verzuim in uw bedrijf daalt. En dat wilt u natuurlijk bereiken. Kort verzuim komt in ieder bedrijf voor. Werknemers worden nou eenmaal wel eens ziek. Maar is de graad van kort verzuim in uw bedrijf wel heel hoog? Dan is het slim om hier wat aan te doen. Maar hoe pakt u dit aan? Het is bijvoorbeeld slim om goed te kijken naar de reden van het kort verzuim en een goed gesprek te voeren met de werknemers die vaak kort verzuim opnemen. Op deze manier kunt u het voorkomen dat deze werknemers langdurig ziek uit dienst gaan. Het kan lastig zijn om dit gesprek aan te gaan. U wilt natuurlijk dat het een prettig gesprek wordt en dat u ervoor kunt zorgen dat het verzuim in uw bedrijf uiteindelijk teruggedrongen wordt. Daarom is het slim om hulp in te schakelen van een verzuimspecialist zoals Flink.

Het aantal werknemers dat ziek uit dienst is terugdringen

Merkt u dat er in uw bedrijf veel werknemers ziek uit dienst gaan? En dat zelfs een deel ervan langdurig ziek is, in plaats van dat zij alleen kort verzuim opnemen? Vaak gaat dit gepaard met veel documentatie en UWV termen zoals belastbaarheid en functionele mogelijkheden. Maar werknemers moeten niet teruggebracht worden naar deze begrippen. De enige manier om kort en langdurig verzuim terug te dringen is door persoonlijke gesprekken te voeren en u te verdiepen in de werknemer die ziek uit dienst gegaan is. Wat zijn zijn of haar beweegredenen? Wat is precies het probleem? Voor hulp bij langdurig verzuim en het terugdringen ervan, is het slim om een specialist in te schakelen.

Hulp bij een werknemer die ziek uit dienst gaat

Er gaat een werknemer ziek uit dienst. Allereerst denkt u dat het wel meevalt, maar de tijd gaat snel. Zo is deze werknemer ineens al twee maanden ziek; dan is er niet meer te spreken over kort verzuim. U heeft geen idee hoe u dit aan moet pakken. De UWV komt met termen als belastbaarheid en er moet gekeken worden op welke manier deze werknemer wel zou kunnen functioneren. Als u hier zelf niet uitkomt, is het slim om een specialist zoals Flink in te schakelen. Er wordt dan op een kritische en objectieve manier in gesprek gegaan met de werknemer om het verzuim te bespreken. Daarnaast wordt er ook gekeken naar de werkomgeving en de werksfeer, die zeker kunnen bijdragen aan lang of kort verzuim.

http://www.ditisflink.nl/